年會(huì)策劃活動(dòng)的細(xì)節(jié)問題

不管做什么事情都一定要掌握細(xì)節(jié)，有時(shí)候小小的細(xì)節(jié)卻發(fā)揮著巨大的作用，為了避免問題出現(xiàn)一定要注意細(xì)節(jié)。年會(huì)策劃活動(dòng)同樣是需要注意細(xì)節(jié)的，在做年會(huì)策劃活動(dòng)的時(shí)候需要注意哪些細(xì)節(jié)，活動(dòng)場(chǎng)地的問題、年會(huì)活動(dòng)的主題、年會(huì)時(shí)間的組織、人員的組織安排、餐飲的選擇、年會(huì)節(jié)目怎么玩、活動(dòng)有足夠的亮點(diǎn)以及年會(huì)流程的規(guī)劃，這八項(xiàng)細(xì)節(jié)都是要特別注意的。

1、活動(dòng)場(chǎng)地問題

活動(dòng)場(chǎng)地問題涵蓋了許多方面，首戰(zhàn)之地的便是地理位置，離公司要近首先要掌握的，與之對(duì)應(yīng)的交通是否便當(dāng)，場(chǎng)所（酒店）鄰近有沒有地鐵，有沒有公交站等，這些都要考慮到。

2、年會(huì)的主題

年會(huì)主題是什么，是答謝客戶，穩(wěn)固客戶關(guān)系還是娛樂性較多，以增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力為主題，亦或許是大張旗鼓以對(duì)外宣傳為意圖等。

3、時(shí)間的組織

年前年會(huì)經(jīng)常扎堆進(jìn)行，可以考慮把年會(huì)安排到年后舉行。

4、人員的組織

公司內(nèi)部職工能夠簡(jiǎn)略粗獷的在作業(yè)群里打個(gè)告訴就ok了，可是老板要求約請(qǐng)大客戶參與咋辦，邀請(qǐng)函、登門拜訪都不失為一種辦法。別的便是作業(yè)人員的組織，包含本身年會(huì)籌辦小組的組織，以及會(huì)場(chǎng)需不需要迎賓、禮儀、安保、后勤啥的，都要組織好。

5、餐飲問題

在菜肴的挑選上要兼容并包，真實(shí)不可，自助餐嘛，簡(jiǎn)略粗獷。

6、節(jié)目怎樣玩

每年的年會(huì)節(jié)目準(zhǔn)備都是一個(gè)大難題，技術(shù)性企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)科技公司，技術(shù)性人才較多，內(nèi)向的天然不在少數(shù)，扮演節(jié)目不等于尷尬人家，這時(shí)可以請(qǐng)專業(yè)的團(tuán)隊(duì)來扮演，或者是撤銷年會(huì)節(jié)目環(huán)節(jié)，亦或許職工組織合理的時(shí)刻去練習(xí)。

7、要有亮點(diǎn)

年會(huì)節(jié)目上要有亮點(diǎn)，能爭(zhēng)奇斗艷，才是“好戲連臺(tái)”。

8、年會(huì)流程

要有總體的規(guī)劃，節(jié)目怎樣組織，抽獎(jiǎng)啥時(shí)候搞，都得弄清楚，包括每一個(gè)工作人員需要負(fù)責(zé)的事情是什么，出現(xiàn)任何問題，到底和誰來進(jìn)行溝通，在年會(huì)策劃時(shí)，提供的方案當(dāng)中，都能夠有一個(gè)非常全面的顯示。這樣對(duì)于用戶來說，在整個(gè)年會(huì)當(dāng)中碰到的任何問題，能夠直接和負(fù)責(zé)人來進(jìn)行溝通。對(duì)整個(gè)年會(huì)活動(dòng)的成功舉辦，可以給予有效的輔助。