公司年會(huì)策劃步驟

公司年會(huì)是增強(qiáng)員工情緒、促進(jìn)不同部門員工之間的溝通、提高團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要活動(dòng)。但是，完美的公司年會(huì)實(shí)際上并不容易實(shí)現(xiàn)，其要求策劃者不能忽略任何一個(gè)細(xì)節(jié)，否則他們可能會(huì)打折整場(chǎng)年會(huì)活動(dòng)，以至于無法達(dá)到預(yù)期的結(jié)果。那么，什么樣的公司年會(huì)是專業(yè)且具體的，公司年會(huì)策劃的步驟是什么？

1、年會(huì)的主題應(yīng)該明確

少數(shù)企業(yè)主認(rèn)為，只要年會(huì)邀請(qǐng)一些名人來表演節(jié)目，并說幾句宣傳和鼓勵(lì)，就能實(shí)現(xiàn)年會(huì)的目的，但實(shí)際上，成功的年會(huì)并非如此。一場(chǎng)優(yōu)秀的年會(huì)要有自己獨(dú)特的年會(huì)主題，根據(jù)公司的現(xiàn)狀和發(fā)展制定符合公司現(xiàn)狀的活動(dòng)主題，專業(yè)性才有意義。特定的主題形式也可以多樣化，比如專門的客戶答謝年會(huì)、員工工作的總結(jié)會(huì)、未來的暢想型年會(huì)、企業(yè)的聯(lián)誼式年會(huì)等，要有明確的年會(huì)主題再進(jìn)行年會(huì)活動(dòng)的安排，這樣才能更輕松地推進(jìn)年會(huì)的展開。

2、形式和過程應(yīng)多樣化，不要模式化

在看到其他公司的年會(huì)取得成功之后，一些公司在組織其年會(huì)時(shí)會(huì)模仿或向他們學(xué)習(xí)，但有時(shí)候這不僅不會(huì)減輕工作量，還會(huì)影響公司年會(huì)的最終結(jié)果。由于不同的公司有不同的訴求和要求，因此偏離公司實(shí)際需求的年會(huì)形式可能適得其反。有些企業(yè)會(huì)在年會(huì)活動(dòng)中回首過去，在展望未來后就直接進(jìn)入節(jié)目表演、抽獎(jiǎng)互動(dòng)等環(huán)節(jié)，有些企業(yè)就沒有過多的講話環(huán)節(jié)，直接以活動(dòng)為主，開始發(fā)紅包抽獎(jiǎng)等環(huán)節(jié)。其實(shí)只要這些形式可以調(diào)動(dòng)員工的參與熱情，實(shí)現(xiàn)年會(huì)活動(dòng)目的就值得接受和認(rèn)可。

年會(huì)的呈現(xiàn)形式千變?nèi)f化，策劃思路也有所不同，掌握了以上兩點(diǎn)，就可以輕松完成年會(huì)策劃了。